CONTRAT DE GENERATION

Recrutement d’un jeune (moins de 26 ans ou moins 30 ans si RQTH) et maintien d’un senior (minimum 57 ans ou minimum 55 ans si RQTH)  en emploi

 

CDI impératif – 35H (au minimum 4/5èmes du temps complet)

 

La mise en œuvre du contrat de génération est différenciée selon la taille des entreprises :

            -Moins de 50 salaries : aide de 12.000 euros sur 3 ans sans obligation de négocier

            -50 à 300 salaries : établir un plan d’action – si validé par l’état – aide de 12.000 euros sur 3 ans

            -Plus de 300 salaries : obligation de négocier un accord collectif, possibilité de pénalité, PAS D’AIDE FINANCIERE

 

 

Information sur le dispositif et téléchargement de la demande d’aide à Pôle Emploi :

www.contrat-generation.gouv.fr